Catégorie Publicité B to B : campagne COORPACADEMY.COM France « A poil sur le digital » (agences VERYGOODCHOICE et TWENTY TWO)

Catégorie Dispositif online : ENGIE « WeTransform », premier Mooc interne d'Engie 

Paris, le 19 février 2016 –. Beau début d'année pour Coorpacademy doublement primé à la fois dans les catégories Publicité B to B et Dispositif online lors de la cérémonie des Grands Prix TOP/COM Corporate business 2016, congrès de la communication corporate, qui s'est tenue les 10 & 11 Février.

Co-fondée en 2013 par Arnauld Mitre, Jean-Marc Tassetto et Frédérick Bénichou, Coorpacademy, edtech axée sur la transformation digitale des entreprises comme du grand public s’est donnée pour mission de redonner l’envie et le goût d’apprendre en s’appuyant sur le meilleur des techniques du Web et du jeu. A son compteur, plus de 200 000 apprenants dans le monde qui peuvent muscler leurs connaissances digitales en fonction de leur rythme, leurs disponibilités et leurs besoins.

Mettre en scène un grand moment de solitude : Campagne COORPACADEMY.COM France « A poil sur le digital » 

Pour annoncer le lancement de son offre de cours de Culture Digitale pour le grand public et les TPE/PME sur www.coorpacademy.com en septembre dernier, Coorpacademy est partie du constat suivant : Tout le monde s’est déjà senti perdu, embarrassé, voire « à poil », lors d’une conversation sur le digital avec ses enfants, ses collègues, son patron, en réunion…Et ce, quel que soit son niveau ou sa fonction.

Le duo d’agences de communication VERYGOODCHOICE et TWENTY TWO qu’elle a retenu est allé au bout de cette idée en concevant la saga « A poil sur le digital », déclinés en trois films courts humoristiques et décalés réalisés par Christophe Campos (Parents mode d’emploi). Trois saynètes de la vie professionnelle -La cafétéria, Le brainstorming et Le boss – rassurent et démontrent qu’il est possible d’upgrader ses connaissances en matière de digital à tout moment. Une campagne digitale et plusieurs articles en native advertising ont étoffé ce dispositif.

ENGIE : « WeTransform », premier MOOC interne développé par une grande entreprise française sur ses grands enjeux de transformation en partenariat avec Coorpacademy.

 ENGIE, acteur mondial de l’énergie, a mis en place en 2015, en partenariat avec Coorpacademy, le 1er MOOC interne (Open On Line Course) pour mobiliser ses collaborateurs autour de son projet de transformation.

Cette plateforme, baptisée « WeTransform », ouverte dans un premier temps aux cadres et managers d’ENGIE - soit 30 000 collaborateurs répartis à travers le monde, s’inscrit dans la continuité d’une enquête managériale interne qui a révélé de fortes attentes pour développer une culture du changement et de l’innovation.

Ce MOOC est centré sur 3 parcours : la stratégie (positionnement d’Engie sur la transition énergétique en Europe et les marchés à fortes croissance), la culture managériale (group,business & people leadership) et le digital (cours sur la culture digitale développés par Coorpacademy). La plateforme permet de tester son niveau de connaissances, d’accéder à des cours vidéo produits par des experts internes ou externes mais également d’interagir avec la communauté apprenante, le tout dans un environnement gamifié.

Le succès a été immédiat avec près de 15 000 collaborateurs connectés à travers le monde, plus de 50.000 cours vidéos visionnés et 800.000 pages visitées.  Plus de 3.000 d’entre eux ont validé au moins un parcours avec à la clef la possibilité d’accéder à d’autres MOOC externes de référence de grandes universités internationales, présélectionnés et financés par le Groupe et de participer à des évènements exclusifs aux côtés du Top Management.

Pour ENGIE, la flexibilité de cet outil, sa modularité et sa dimension collaborative ouvrent de multiples perspectives d’utilisation, notamment pour préparer le terrain de ses futurs chantiers de transformation où l'engagement et la mobilisation des collaborateurs seront clés. Une 2ème saison est en cours de préparation et sera ouverte à tous courant 2016.

À propos de Coorpacademy – www.coorpacademy.com

Créée en 2013 par une équipe d’entrepreneurs expérimentés et visionnaires, issus de leaders des télécoms, des médias et du Digital, Coorpacademy est une start-up technologique qui conçoit des contenus et solutions innovantes de formation en ligne pour les entreprises, axées sur le numérique et la transformation digitale.

Elle tire son savoir-faire en ingénierie pédagogique de son partenariat avec l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL), leader dans le domaine des Mooc, et de l’expertise de chercheurs tels que Pierre Dillenbourg. Elle a développé sa propre plateforme basée sur les codes de la gamification qui place l’apprenant au centre et lui redonne le pouvoir et surtout l’envie d’apprendre.

Coorpacademy forme quelque 200 000 personnes dans le monde, travaillant notamment dans de grandes entreprises internationales.

Connectez-vous sur www.coorpacademy.com

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