Pour être engageante, une formation doit respecter 4 conditions
200 millions de dollars supplémentaires pour le collaborative learning
Stratégie L&D : pour une production centralisée et décentralisée des contenus de formation
Combien ça coûte ?! (le Digital Learning)
Les Trophées du digital learning 2022 : à vos claviers !
Un baromètre international compétences & formation qui donne des raisons d’espérer
4 étapes clés pour favoriser l’employabilité
Le livre blanc qu’attendaient les moodlers…
Microsoft : Hub de formation ?
3 sujets prioritaires du plan de formation 2022
Digital Learning : quelques dates à retenir en octobre…
Les jeux vidéo de Gamelearn surfent avec succès sur la généralisation du Digital Learning
Intégration formation-RH : un partenariat prometteur
L’Adaptive Learning par la pratique
Stratégie L&D : la tentation de centraliser
Catalogue : l’avenir de la fonction formation-développement ?
Systématiser la mise en pratique des savoirs grâce au eDoing
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L’auto-positionnement : facteur clé de réussite du programme « Devenir Spécialiste » d’Orange
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Du nouveau dans l’évaluation de la formation et la mise en pratique des compétences
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L’évaluation : modalité de formation linguistique à part entière
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Le coaching, avec ou sans la formation : pour maximiser le développement des compétences
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Mise en pratique : AFEST ou 70/20/20
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Management hybride : 4 défis à relever
Edutainment : comment Canal+ réinvente la formation de ses partenaires
Inclusion : un sujet brûlant pour les directions formation ?
Le coaching « passe à l’échelle » chez Skillsoft
eLearning Expo – « Prenez votre risque ! »
Stratégie L&D : faut-il décentraliser la production des contenus digitaux de formation ?
CrossKnowledge : le « live à distance » devenu partie intégrante du Blended Learning
7 leviers pour former au bien-être au travail
10 ans de rapid-learning : un bilan positif, de grandes perspectives
Évaluation : la clé du pilotage de la formation par les compétences
Avec moofactory-Reporting, votre reporting (moodle) ne sera plus jamais pareil
Rentrée : un choix d’événements proposés par les premiums e-learning Letter
Les Trophées du Digital Learning en cérémonie (J-3 !)
Cegos : du bon usage de la résilience
Back to the real Life : les conférences et ateliers de E-learning Expo
Cegid et Talentsoft : mariage de la carpe et du lapin ou mariage de raison ?
Maturité du Digital Learning : où en êtes-vous ?
Services formation : up ou re skilling en vue ?
Les directions formation : cap sur le plan d’innovations (pédagogiques et digitales)
Ce sont les responsables formation qui en parlent le mieux !
L’anatomie du bien-être au travail, en 7 traits
Digital Learning : votre veille avant d’éteindre temporairement les claviers
3 atouts du service formation pour une rentrée sur les chapeaux de roue
eLearning Expo, on l'attendait, il est là : le 100% présentiel est de retour !
La pertinence du plan de formation 2022 suspendue à la nouvelle carte des compétences
La formation pour inclure les actifs de première ligne
Un peu de musculation « Learning » pour les prochains jours…
Peut-on (doit-on) formaliser l’informel ?
Du bien-être du responsable formation… à celui de toute l’entreprise !
Formation linguistique en entreprise… encore un effort !
Responsables formation : encore un effort pour devenir stratège…
« Ça ne fonctionnera jamais à distance, vive la formation présentielle ! »… Ah bon ?
Le nouvel écosystème digital de la formation…
Comment Alstom aide ses collaborateurs et cadres à développer leurs « power skills »
Formation linguistique pour tous… et personnalisée : aucune incompatibilité !
La gamification du portail de formation : levier d’engagement apprenant pour temps troublé
Plateforme LMS « multi-tenants » : Moodle sait faire grâce aux plugins moofactory
Pour la feuille de route « data » dans le champ formation-RH
Pourquoi les organisations apprenantes résistent mieux dans la crise
Réussir en formation grâce à l’innovation
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Pas d’envie d’apprendre, sans une « expérience formation » digne de ce nom
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Un leader mondial de la formation dépasse la crise
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Les formations industrielles en pleine mue, pour le meilleur
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Test de personnalité et formations : l’accord parfait
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Comment la formation peut aider à créer des champions…
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Le monde phygital : comment les territoires apprennent
Retour des salariés… attention danger !
Comment DEKRA a formé ses concepteurs de ressources e-learning en seulement quelques mois
Synchroniser les compétences et la formation en quasi temps réel : c’est possible
Le coaching pour tous n’est plus un rêve…
Le Digital Learning en quelques dates
Le besoin de formations métiers sur mesure n’a pas disparu avec la crise
Formation en ligne : les 5 attentes du Manager
20 questions sur l’impact de la formation linguistique sur le business
Ocean Skills a le vent en poupe
Game Based Learning, si vous voulez la paix des ménages !
La formation est-elle morte ?
La justification de tous les temps passés en formation n’est plus un casse-tête !
L’AFEST : renforcer le lien entre la formation et le travail
Comment l’Université PSA répond aux enjeux stratégiques du groupe
1000+ experts révèlent où en est la transformation du « Learning » dans les entreprises françaises…
Grand angle : le nouveau radar du Responsable formation-RH
Le modèle 70/20/10… avant l'AFEST
Notre sélection de webinaires pour les décideurs formation-RH
6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail
Et le e-learning dans tout ça ?
Les soft skills pour mieux affronter la crise et se préparer à l’avenir du travail
Comment créer un écosystème numérique de formation engageant et à l’épreuve du temps ?
La Diversité chez Derichebourg Multiservices… une stratégie mûrement pensée et soigneusement exécutée…
Les 11 Lauréats des Trophées du Digital Learning 2021… Inventivité, agilité, pragmatisme, diversité
Quand la formation linguistique sert directement la performance des métiers
L’avenir des classes virtuelles est radieux, pour peu qu’elles se distinguent des réunions en ligne !
Valse à trois temps : de la réunion de formation au Blended Learning "orienté classe virtuelle"
Classe virtuelle : le raz de marée
Responsables Formation-RH, encore un effort… si vous voulez combler les attentes des apprenants !
La formation chez Kiabi : la crise même pas peur !
Présentiel et distanciel : deux faces de la même médaille
Histoire de Digital Learning Escape…
La formation résiste à la crise … grâce aux webinaires des Premiums
Classes virtuelles : une vaguelette qui clapotait depuis une dizaine d’années…
L’échec de la dernière Loi « Avenir professionnel »​
Quels outils pour quel Blended Learning ?
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Votre stratégie de Blended Learning tient-elle vraiment la route ?
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Le Blended Learning ? Pluriel !
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Organisation apprenante, Mazars ne transige pas sur la qualité des classes virtuelles
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L’expérience apprenant au service de la montée en compétence individuelle et collective
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Pour un Blended Learning efficient, frugal et dynamique
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Safran enseigne à Safran : du bon usage de la « vidéo pédagogique multi-facettes »
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5 webinaires pour se muscler en Digital Learning