Passionnée par les transformations du monde du travail et l’évolution des compétences, Sylvaine THOMAS-PENETTE évolue depuis plus de 15 ans dans le Learning & Development au sein de grands groupes internationaux, notamment CGG et Deloitte. Chez Rexel, elle porte une ambition : faire du Learning un levier stratégique de transformation de l’entreprise, en rapprochant développement des compétences, enjeux business et nouvelles technologies. Elle s’intéresse particulièrement aux Skills-Based Organizations, aux nouvelles façons d’apprendre et à l’impact de l’intelligence artificielle sur les pratiques de développement.