Mission
DEKRA est l'un des cinq premiers organismes d'inspection et de certification au monde et jouit d'une position de leader dans de nombreux segments clés : Automobile, Transport, Industrie, Environnement et Bâtiment. Le Groupe DEKRA compte plus de 35 000 collaborateurs - dont plus de 4 000 en France - travaillant au quotidien dans plus de 50 pays.
Sous la responsabilité du Directeur de la formation Groupe, le/la responsable Formation de l'activité contrôle technique automobile gère le développement de l'activité en lien avec les dirigeants de la BL CTA, les équipes techniques et qualité. Ainsi, il/elle conçoit et met en œuvre une offre de formation favorisant l'atteinte des objectifs prioritaires de l'entreprise. Pour cela, il manage une équipe administrative et pédagogique (formateurs). Enfin, il assure la promotion de l'offre de formation auprès des clients et des acteurs institutionnels.
1. Pilotage du Centre de Formation :
- établir le business plan et le budget annuel conformément aux objectifs définis par la Direction
- coordonner les moyens humains et matériels pour garantir la réalisation, la qualité pédagogique et l'évolution des enseignements
- suivre les évolutions de la réglementation et organiser les modifications des programmes de formation
- identifier les écarts de satisfaction des clients et mettre en œuvre les actions correctives
- superviser la gestion administrative de la formation et, entre autres, sécuriser l'admission des stagiaires
- préparer, organiser et représenter les intérêts de l'entreprise auprès des réunions avec les partenaires franchisés, des institutionnels (OPCA, ministères,…)
- être force de proposition dans le développement du Campus Formation France
2. Pédagogie
- coordonner et participer au développement des contenus de formation avec nos experts « métiers » de la conception des ces contenus pédagogiques (analyse de l'information, scénarisation, création de ressources et d'animations, sonorisation…) à l'évaluation
- maintenir et développer le dispositif de formation à distance « e-learning »
- préparer et accompagner l'intégration du digital
- participer et aide à l'évaluation des formations dispensées
- réaliser ponctuellement des formations
3. Lobby
- représenter l'entreprise et défendre ses intérêts dans le domaine de la formation auprès des organismes extérieurs tels que les OPCA, le CNPA, le Ministère de Tutelle pour favoriser les financements, faire connaître les savoir-faire de la société et engager des partenariats
- entretenir de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers) qu'avec les prestataires externes.
4. Management
- manager l'équipe Campus Formation : accompagnement tant en terme d'organisation que de développement des compétences (4 administratives et 8 formateurs)
- réaliser des reportings mensuels de son activité (quantitatif et qualitatif)
5. Veille en matière d'actualité / législation Formation :
- s'informer et appliquer les différentes évolutions en matière de droit à la formation. Veiller au respect des obligations sociales de l'entreprise (documents légaux à destination des organismes collecteurs…)
- élaborer et diffuser des « Actualités » sur les événements et/ ou changements ayant un impact en matière de management de la Formation I
|