En pionniers de la profession, Les Petits Chaperons Rouges sont aujourd'hui, avec une offre de plus de 225 établissements sous gestion, un acteur de référence en France dans le domaine des crèches privées et micro-crèches. Nos 800 partenaires sont des entreprises, des administrations et des collectivités qui soutiennent la conciliation des parents entre vie familiale et vie professionnelle.

Notre projet pédagogique, porté par nos 3000 collaborateurs, est fondé sur la qualité de l'accueil, l'éveil et le bien-être des enfants; il permet à près de 12000 d'entre eux de grandir et de s'épanouir chaque jour en toute sérénité.

Engagé, Les Petits Chaperons Rouges sont signataire de la Charte de la Parentalité, président la Fédération Française des Entreprises de Crèches et ont fondé le Fonds de Solidarité pour l'Enfance.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et basé(e) à Clichy, vous êtes en charge de piloter et animer la politique de formation pour l'ensemble des collaborateurs (professionnels de la Petite Enfance et fonctions supports).

Vos missions sont les suivantes :

• Participation à l'élaboration de la politique de formation globale
• Recueil et analyse des besoins de formation collectifs et individuels
• Etablissement et mise en œuvre des plans de formation en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise
• Gestion et animation d'un organisme interne de formation dédié
• Participation à la création et au déploiement du projet « E-learning »
• Gestion des relations avec l'OPCA et l'OPACIF
• Gestion des relations avec les organismes de formation
• Gestion des demandes de formation à l'initiative des salariés (Congés de Formation, Compte Personnel de Formation, Professionnalisation, …)
• Gestion des déclarations annuelles obligatoires (Contribution formation continue, Taxe d'apprentissage…)
• Gestion de l'alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation, …)
• Suivi budgétaire en liaison avec le service comptabilité
• Suivi des différents tableaux de bord et des différents indicateurs RH
• Participation aux IRP quant aux sujets liés à la formation professionnelle notamment (présentation plans/bilans, …)
• Animation d'une équipe (correspondant(e) formation, stagiaire)
• Veille sur les évolutions législatives liées au domaine de la Formation (formation professionnelle, la professionnalisation, l'apprentissage, …)

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure niveau Bac+5 en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP, 3ème cycle universitaire en RH, ou école de commerce avec une spécialisation RH).

Vous avez une expérience de minimum 4 ans sur un poste similaire. Vous possédez une excellente maitrise des outils informatiques et du Pack Office (Word, Excel, Power Point).
De solides connaissances en formation sont indispensables. Une première expérience en management serait souhaitable.

Reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.

La connaissance du domaine de la petite enfance serait un plus.