google
/ 06 DÉCEMBRE 2013
disponibilité : nc
contrat : cdi
région : Île-de-france |
e-mail du contact : jobs@google.com
l'offre en ligne : suivez ce lien |
Mission
Nous sommes connus pour nos technologies, nos produits et nos services innovants, et pour les personnes qui en sont à l'origine. L'équipe Google People Services (GPS, services au personnel) s'efforce de proposer aux employés de Google actuels, passés ou à venir, une expérience exceptionnelle. Vous dirigez et motivez une équipe de subordonnés directs pour les pousser à atteindre des objectifs exceptionnels en termes de performances. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe de direction afin de définir et de développer des stratégies commerciales. Vous dégagez des tendances à partir de données d'analyse afin de rendre nos procédures RH plus intelligentes et plus efficaces. Vous vous appuyez sur votre talent pour la communication pour faire parler les données de manière captivante et significative et pour influencer la prise de décisions. Vous établissez des relations solides dans toute l'organisation, en collaboration avec les clients, vos pairs et les principaux dirigeants, en vue d'obtenir les résultats escomptés au sein de votre équipe, du département et auprès des clients.
Dans le cadre de ce poste de responsable basé à Paris, vous dirigez l'équipe qui veille à répondre aux besoins des équipes Global Business Operation (GBO, Opérations commerciales internationales) de la région SEEMA en matière de formation. Cette équipe s'assure également que les services généraux fournis au secteur SEEMA respectent les priorités clés et s'adaptent efficacement aux besoins essentiels de cette structure. Vous êtes notamment responsable de la mise en œuvre de la stratégie générale de formation et de développement personnel pour la région SEEMA. En tant que membre de l'équipe dirigeante chargée du développement personnel (PeopleDev), vous contribuez à définir la stratégie générale de formation et les priorités de la branche GBO. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Business Partners des ressources humaines de la branche GBO, les responsables des ventes et d'autres membres seniors de l'équipe chargée du développement personnel pour proposer des solutions de formation efficaces et adaptées aux grandes priorités de formation du secteur SEEMA.
Responsabilités
Piloter la stratégie de formation et de développement pour l'organisation SEEMA et vous assurer que la stratégie globale, les priorités définies et l'attribution des ressources sont adaptées pour répondre aux besoins et aux exigences des employés Google de la région SEEMA
En tant que membre de l'équipe dirigeante PeopleDev GBO, être un acteur clé du développement et de l'évolution continus de la stratégie de développement personnel GBO et vous assurer que les priorités définies et l'attribution des ressources sont adaptées pour soutenir la croissance et la réussite de la branche GBO
Collaborer de façon transparente avec l'équipe des Business Partners RH GBO de la région et dans tout le secteur EMEA, afin que le plan de développement personnel s'inscrive dans la stratégie plus générale des ressources humaines des groupes clients
Diriger les équipes de Business Partners et des programmes de formation et de développement qui vous sont subordonnées
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Profil
Qualifications minimales
Licence en psychologie organisationnelle, en psychologie, dans un autre domaine associé, ou expérience équivalente.
Qualifications souhaitées
Expérience avérée et pratique de la conception d'expériences de formation et de développement personnalisées, pour un public de commerciaux, dans un poste à responsabilités
Excellentes capacités de réflexion stratégique et systématique
Aptitude à amener les autres à établir des liens entre les situations pour réfléchir de manière plus globale
Solides compétences analytiques, capacité à démontrer l'impact et l'efficacité des interventions de l'équipe PeopleDev sur l'activité de la société
Excellentes aptitudes de communication et d'interaction, volonté, énergie et passion pour le développement personnel et de l'entreprise
Solide expérience du partenariat et de la collaboration entre les équipes et les différents niveaux organisationnels, attitude proactive au sein d'un environnement matriciel
Aptitude avérée à gérer plusieurs projets et axes de travail dans un environnement au rythme soutenu, capacité de travail dans le respect des délais impartis
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