chanel
/ 25 JUIN 2013
disponibilité : asap
contrat : cdi
région : Île-de-france |
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Mission
Au sein de la Direction du Développement des Talents et en étroite collaboration avec les DRH de chaque entité, vous êtes est responsable de la définition et du déploiement de la politique de formation de Chanel en Europe, de l'excellence et de la cohérence des pratiques de formation des différentes entités et du développement et de la gestion de l'offre de formation corporate. Vous encadrez un Responsable Formation.
Attributions principales :
• Définir et porter la politique de "formation corporate" de Chanel en Europe en l'inscrivant dans la politique de développement des talents de Chanel :
• Définir les principes de la formation selon Chanel ainsi que les guidelines des dispositifs transversaux (DIF, VAE, Apprentissage, coaching, ...)
• Définir les axes de formation transversaux à partir des objectifs de développement des talents identifiés
• Identifier et élaborer les actions de formation et parcours permettant de répondre à ces axes et aux objectifs de développement
• Elaborer les guidelines des formations mutualisables (bureautiques, linguistiques, obligatoires ...)
• Assurer la cohérence et l'excellence des processus de formation au sein du groupe :
• Accompagner le processus annuel de formation auprès des différents interlocuteurs (RH, corporate...)
• Concevoir les process et outils efficaces et adaptés aux besoins des équipes RH du groupe (calendriers, outils, référentiels, reportings...),.
• Animer les comités formation et professionnaliser les équipes formation
• Accompagner la professionnalisation des managers et des collaborateurs sur le sujet
• Assurer la veille et l'assistance juridique auprès des différents opérationnels;
• Réaliser un reporting régulier et pertinent aux acteurs de la formation
• Développer l'offre de formation corporate en lien avec les objectifs de la politique de développement des talents :
• Elaborer les programmes au regard de enjeux définis pour l'Europe (publics cibles, supports, mise en œuvre)
• Développer et gérer la HR Academy : modules et parcours
• Evaluer ces programmes et prendre les mesures de suivi pertinentes
• Assurer la communication et la visibilité de cette offre auprès des DRH, managers et collaborateurs : Sy'Net, évènements internes, informations
• Gérer l'ensemble de l'offre d'un point de vue organisationnel et logistique
• Assurer une veille et un benchmark permettant de renforcer de façon continue le service, la valeur ajoutée et la pertinence du département
• Développer et enrichir le vivier de prestataires extérieurs capables d'intéresser les équipes RH opérationnelles
• Se tenir au courant des nouveautés en matières de formation : pratiques, outils....
• Assurer un benchmark sur les pratiques en matière de formation.
• Etre le garant des obligations légales de Chanel en matière de formation et l'interlocuteur des organismes extérieurs
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Profil
De formation Bac +5 (type école de commerce, CELSA, Sciences Po…), vous avez une expérience d'environ 7 à 10 ans au sein de la fonction RH. Rigoureux(se) et proactif(ve), vous avez un très bon relationnel, du leadership et un tempérament fédérateur. Vous aimez conduire les projets et les faire évoluer en permanence en étant force de proposition et en faisant preuve de curiosité et de créativité.
Fort(e) d'une très bonne maîtrise du Pack Office 2010 et des SIRH formation, vous avez développé de solides compétences techniques en formation (législation + ingénierie). Vous parlez couramment l’Anglais.
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