MOOC, social learning, mobile learning … ces termes font la une de la presse spécialisée et des salons consacrés au e-learning. L’année 2014 a été particulièrement fournie en livres blancs sur les sujets du digital learning. Notre cabinet a souhaité lancer sa propre enquête auprès d’entreprises, de partenaires, d’experts, d’OPCA, de chercheurs et d’universitaires pour se forger une opinion précise et fine des tendances, dans le domaine de la formation, repérées sur les différents terrains professionnels de nos clients.

Nous avons posé 5 questions à ces différents acteurs sans mentionner volontairement le terme « digital » afin de ne pas influencer leurs réponses.

1.Quels sont les enjeux de votre politique de formation actuelle ?

2.Quelles évolutions observez-vous ?

3.Quels sont les freins et les leviers de ces transformations ?

4.Pouvez-vous nous citer quelques exemples de nouvelles pratiques ?

5.La formation de demain en 3 mots ?

Bien que le « digital » n’ait volontairement pas été mentionné dans les questions posées, il a tenu une place prépondérante dans les réponses apportées par nos interlocuteurs. Il est apparu comme l’élément majeur des transformations de la formation en entreprise ainsi que dans les écoles et les universités.

L’impact du digital sur la société et l’entreprise est à l’image de son influence sur la formation.

Ce livre blanc s’articule autour de 3 questions :

• En quoi le digital transforme-t-il nos relations sociales et donc nos interactions professionnelles ?
• Comment le digital redessine-t-il les enjeux de l’entreprise aussi bien en externe (vis-à-vis des clients) qu’en interne (vis-à-vis de ses collaborateurs) ?
• Quelles sont les mutations des manières d’apprendre et de se former dans l’entreprise ?

Nous avons le plaisir de partager avec vous ce livre blanc, aux couleurs de notre nouvelle marque, carewan (issue du rapprochement obifive HR Valley). Vous pouvez le télécharger grâce au lien suivant : http://carewan.com/assets/pdf/Carewan_livreblanc_20150122.pdf