Dans de nombreuses entreprises, les managers sont directement impliqués dans les processus de recrutement. Pourtant, ils ne sont pas toujours formés à conduire un entretien de manière structurée.

Résultat : les décisions peuvent être influencées par des biais cognitifs, certaines questions peuvent exposer l’entreprise à des risques juridiques, et l’expérience candidat peut se révéler décevante.

Pour répondre à cet enjeu, le Gymnase du Management propose un module e-learning court (30 minutes) destiné aux managers : "Conduire un entretien de recrutement quand on est manager".

L’objectif : professionnaliser les pratiques d’entretien et fiabiliser les décisions de recrutement des managers tout en restant compatible avec leurs contraintes de temps.
 

Structurer les pratiques de recrutement des managers 

Le module aborde les principaux points de vigilance rencontrés par les managers recruteurs :

• préparer l’entretien à partir d’une Score card simple et opérationnelle,
• identifier les biais cognitifs susceptibles d’influencer l’évaluation d’un candidat,
• maîtriser les principes juridiques liés à la non-discrimination à l’embauche,
• conduire un questionnement structuré pour évaluer compétences et soft skills,
• soigner l’expérience candidat, désormais déterminante dans l’attractivité des organisations.

Le parcours s’appuie sur des vidéos de situations, des quiz interactifs et des mémos pratiques, afin de favoriser un transfert rapide dans la pratique professionnelle.

Un format court adapté aux contraintes des managers

Pensé pour être facilement déployé dans les dispositifs de formation existants, le module est compatible LMS et peut être utilisé de manière autonome par les managers, par exemple avant la conduite d’un entretien ou dans le cadre d’un parcours de développement managérial.

Ce type de format court répond à la fois aux exigences d’agendas bien remplis des managers et à l’envie des directions formation de proposer des ressources ciblées, mobilisables à la demande, directement liées aux situations de travail des managers.

Une réponse à un enjeu croissant pour les entreprises

Alors que les managers jouent un rôle de plus en plus central dans l’identification et l’évaluation des talents, la structuration de leurs pratiques d’entretien devient un enjeu stratégique pour les entreprises.

Former les managers recruteurs permet non seulement de fiabiliser les décisions de recrutement, mais aussi d’améliorer l’expérience candidat et l’image de l’entreprise, deux dimensions désormais étroitement liées dans un marché de l’emploi plus concurrentiel.

À propos du Gymnase du Management

Le Gymnase du Management conçoit des dispositifs de formation dédiés aux compétences managériales et aux soft skills. Son approche pédagogique s’appuie sur l’observation et l’entraînement à partir de situations professionnelles concrètes et sur des formats courts favorisant l’appropriation rapide des outils par les managers.

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